Aussi décevant que cela puisse sembler, peu de candidats saisissent réellement l'opportunité de poser des questions pertinentes lors de leur entretien d'embauche. A tout hasard, je suis tombé sur une liste de questions que je trouve suffisamment pertinentes pour justifier une traduction et reproduction ici. Cette liste de questions est directement tirée du site web personnel de Trey Causey: What it's like to be on the data science job market? (en Anglais).

Questions:
1) Comme se matérialise la réussite dans ce poste? Comment saurai-je que je réponds aux attentes de mon poste?
2) Quel a été votre projet le plus exigeant? Quel était son objectif, combien de temps a-t-il duré, quelles étaient les difficultés, quels outils avez-vous utilisé, etc.?
3) A quoi ressembleront mes trois premiers mois? Et les trois suivants?
4) Qui sera ma/mon responsable et combien a-t-elle/t-il de personnes à superviser? Est-ce que des entretiens individuels sont régulièrement planifiés?
5) Est-ce que je remplace quelqu'un? Pourquoi est-elle/-il parti(e)?
6) (S'il s'agit d'une start-up) Combien de mois de visibilité financière avez-vous? Qui prend les décisions financières?
7) Quel sera mon premier projet? S'agit-il d'un nouveau projet ou d'autres personnes y travaillent-elles déjà?
8) Quelle est l'état de maturité de l'environnement de travail? Est-il prêt ou doit-on le mettre sur pieds? Combien de temps cela prendra-t-il?

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